¿Por qué es de vital importancia detectar Factores de Riesgo Psicosociales a tiempo?Detectar y abordar los factores de riesgo psicosociales es de suma importancia en cualquier organización, ya que los trabajadores que experimentan altos niveles de riesgo psicosocial y pueden convertirse en una condición insegura para sus colaboradores y el ambiente laboral en general.
¿Para qué sirve la NOM-035?
Busca proteger la salud mental de los trabajadores y prevenir los riesgos psicosociales asociados con el trabajo, ya que estos pueden afectar negativamente su bienestar emocional, su calidad de vida y su rendimiento laboral.
Estas son las razones por las cuales es fundamental identificar estos factores:
- Rendimiento y productividad: Los trabajadores que enfrentan altos niveles de estrés, ansiedad o depresión debido a factores psicosociales negativos pueden ver disminuido su rendimiento en productividad.
- Ambiente laboral tóxico: Los factores de riesgo psicosocial, como la falta de reconocimiento, el acoso laboral o la excesiva carga de trabajo, pueden contribuir a crear un ambiente laboral tóxico y desfavorable. Esto puede llevar a conflictos entre empleados, un aumento en la rotación de personal y una pérdida de la moral del equipo.
- Seguridad y accidentes laborales: Los trabajadores con altos niveles de estrés y fatiga son más propensos a cometer errores y a estar menos atentos a los riesgos laborales. Esto puede aumentar la probabilidad de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, afectando la seguridad de todos los empleados.
- Relaciones interpersonales: Los trabajadores que experimentan altos niveles de estrés y presión pueden tener dificultades para relacionarse con sus compañeros de trabajo, lo que puede afectar negativamente la comunicación y colaboración dentro del equipo.
- Imagen y reputación de la empresa: Un ambiente laboral negativo y la presencia de problemas de salud mental en los empleados pueden afectar la imagen y la reputación de la empresa frente a clientes, proveedores y otros colaboradores externos.
La implementación adecuada de la NOM-035 ayuda a:
Identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos tus colaboradores, para reducir los niveles de estrés, ansiedad y depresión en los empleados, lo que conduce a una mejora en su bienestar emocional y calidad de vida.
Reducir el ausentismo y la rotación de personal: Un ambiente laboral saludable y una menor carga psicosocial ayudan a disminuir el ausentismo y la rotación de empleados, lo que, a su vez, reduce los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos trabajadores.
Incrementar la productividad y eficiencia: Un entorno laboral favorable tiene un impacto positivo en la productividad y eficiencia de los empleados, lo que beneficia directamente a la empresa y su rendimiento.
¿Cómo aplicarla
Diagnóstico inicial: Realizar un diagnóstico para identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en el centro de trabajo (Cuestionarios).
Creación de Políticas: Políticas sobre prevención de riesgos psicosociales y compromiso de fomentar un entorno saludable, orientadas al manejo y control de factores de riesgo psicosociales.
Interpretación: Análisis y agrupación de resultados obtenidos para detectar a trabajadores con altos niveles de riesgo.
Diseño de medidas preventivas y correctivas: Con base en los resultados del diagnóstico, se deben establecer medidas para prevenir y corregir los factores de riesgo psicosocial encontrados.
Implementación de medidas: Poner en marcha las medidas diseñadas para mejorar el entorno laboral y la salud mental de los trabajadores.
Monitoreo y evaluación: Realizar un seguimiento constante para evaluar la eficacia de las medidas implementadas y realizar ajustes si es necesario.
Promoción de la cultura de prevención: Fomentar una cultura de prevención y bienestar en el centro de trabajo, involucrando a los trabajadores y promoviendo su participación activa en el proceso.