Si tu empresa está considerando adherirse al programa ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables) del IMSS, o si ya estás en el proceso de renovación anual de tu distintivo, hay un componente que determinará gran parte de tu éxito: el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.
ELSSA no es solo otro programa voluntario. Es una estrategia integral que el IMSS evalúa a través de 5 líneas de comprobación, y una de las más críticas es la Línea 4: Prevención de Enfermedades de Trabajo Relacionadas con Factores de Riesgo Psicosociales, que conecta directamente con la NOM-035.
En este artículo descubrirás por qué la NOM-035 es fundamental para ELSSA, qué evalúa exactamente el IMSS en esta línea, y cómo puedes prepararte para cumplir sin contratiempos.
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¿Qué es ELSSA y Por Qué Importa la NOM-035?
ELSSA es un programa voluntario del IMSS lanzado en mayo de 2022, diseñado para que las empresas implementen estrategias integrales de salud, seguridad y bienestar en sus centros de trabajo. Su enfoque es tripartito: involucra a empresas, trabajadores y al propio Instituto.
El programa se estructura en 10 componentes modulares, aunque actualmente solo 5 tienen listados de comprobación disponibles para autoevaluación:
- Prevención de accidentes de trabajo en mano y tobillo
- Prevención de trastornos musculoesqueléticos en espalda
- Vigilancia de la salud en el trabajo
- Prevención de enfermedades relacionadas con factores de riesgo psicosociales ← Aquí entra la NOM-035
- Promoción de la salud y el bienestar en los centros de trabajo
La conexión crítica: La Línea 4 de ELSSA evalúa directamente tu cumplimiento con la NOM-035-STPS-2018, la norma oficial que regula la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial como estrés laboral, violencia, jornadas excesivas y entornos organizacionales desfavorables.
En otras palabras: Si quieres adherirte a ELSSA y obtener el distintivo, necesitas demostrar que cumples con la NOM-035. No hay forma de evitarlo.
¿Por Qué ELSSA Incluye la NOM-035?
El IMSS comprende que los factores de riesgo psicosocial no son solo un problema de “recursos humanos”. Están directamente relacionados con:
- Accidentes laborales – El estrés aumenta el riesgo de errores y lesiones
- Enfermedades de trabajo – Trastornos musculoesqueléticos, cardiovasculares, mentales
- Ausentismo – Trabajadores que evitan un ambiente laboral tóxico
- Rotación elevada – Pérdida de talento y costos de reclutamiento
- Baja productividad – Empleados desmotivados rinden menos
La titular de la Coordinación de Salud en el Trabajo del IMSS señala que invertir en la prevención de estos riesgos se refleja en una disminución del número de incidencias, reducción del pago de prima de riesgo y mejora en la productividad IMSS.
Por eso, ELSSA no solo se enfoca en equipos de protección o ergonomía física. El bienestar psicosocial es una prioridad estratégica.
¿Qué Evalúa Exactamente ELSSA sobre la NOM-035?
La Línea 4 de ELSSA utiliza un listado de comprobación con 41 puntos basados en los requisitos de la NOM-035. Las preguntas son mayormente de respuesta SÍ o NO, lo que significa que no hay áreas grises: o cumples o no cumples.
El IMSS verifica tu cumplimiento en 4 áreas específicas:
1. Política de Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial
ELSSA evalúa puntos como:
- ¿La empresa cuenta con una política de prevención de factores de riesgos psicosociales?
- ¿Esta política incluye la prevención de violencia laboral y promoción de un entorno organizacional favorable?
- ¿Se contempla la no interferencia del tiempo de descanso del trabajo al término de la jornada con asuntos laborales?
Por qué importa: Es el fundamento documental de tu programa. Sin política formalizada, todo lo demás carece de respaldo oficial ante el IMSS.
2. Identificación y Análisis de Factores de Riesgo Psicosocial
ELSSA evalúa puntos como:
- ¿Si el centro de trabajo tiene más de 15 trabajadores, identifica y analiza los factores de riesgo psicosocial?
- ¿Se consideran aspectos como condiciones de seguridad, cantidad y ritmo de trabajo, tiempo destinado al trabajo e interferencia con vida familiar?
- ¿Se realiza un análisis de riesgos identificados utilizando las Guías de Referencia II o III de la NOM-035?
- Para centros con más de 50 trabajadores: ¿Se evalúan actos de violencia laboral, retroalimentación sobre rendimiento y reconocimiento?
Por qué importa: No basta con “intuir” que hay estrés. El IMSS requiere datos objetivos, cuestionarios aplicados y análisis documentados.
Herramientas ELSSA: La plataforma proporciona acceso a las Guías de Referencia II y III de la NOM-035 para empresas adheridas.
3. Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial, Violencia Laboral y Promoción de Entorno Organizacional Favorable
ELSSA evalúa puntos como:
- ¿Se impulsa el apoyo social entre trabajadores (trabajo en equipo, actividades culturales y deportivas)?
- ¿Dispone de mecanismos seguros y confidenciales para recepción de quejas y denuncias de violencia laboral?
- ¿La distribución de cargas de trabajo es adecuada con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo?
- ¿Se implementan estrategias de intervención para controlar o eliminar los factores de riesgo psicosociales?
Por qué importa: La NOM-035 define el entorno organizacional favorable como aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia, formación adecuada, definición precisa de responsabilidades, participación proactiva, distribución adecuada de cargas de trabajo, jornadas regulares y evaluación del desempeño IMSS.
4. Efectos Negativos de los Factores de Riesgo Psicosocial
ELSSA evalúa puntos como:
- ¿La empresa difunde la política de prevención de riesgos psicosociales y los mecanismos para presentar quejas?
- ¿Se difunden los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial?
- ¿Se practica exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a trabajadores expuestos a violencia laboral cuando existen signos de alteración a su salud?
- ¿Se registran los resultados de vigilancia de la salud mental en expedientes médicos manteniendo confidencialidad?
Por qué importa: La NOM-035 exige no solo prevenir y atender, sino también comunicar resultados y dar seguimiento documentado a los trabajadores afectados.
¿Cómo Obtener el Distintivo ELSSA?
Para obtener el Distintivo ELSSA, las empresas deben autoevaluarse en los cinco listados de comprobación del programa y obtener 60% o más de cumplimiento, además de contar con un monitor capacitado a través de CLIMSS en el curso de “Monitores para Entornos Laborales Seguros y Saludables” IMSS.
Proceso completo:
- Registro: Ingresa a elssa.imss.gob.mx y registra tu empresa
- Centros de trabajo: Registra todas tus plantas o sitios laborales
- Autoevaluación: Completa los 5 listados de comprobación (incluyendo la Línea 4 de NOM-035)
- Capacitación: Forma al menos un Monitor ELSSA por centro de trabajo vía CLIMSS
- Cumplimiento: Alcanza mínimo 60% en cada listado
- Distintivo: Obtén tu reconocimiento oficial del IMSS
Vigencia: El distintivo se renueva anualmente, lo que significa que debes mantener y mejorar continuamente tu cumplimiento.
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Beneficios de Adherirse a ELSSA (Más Allá del Distintivo)
Obtener el distintivo ELSSA no es solo un reconocimiento simbólico. Trae beneficios tangibles para tu empresa:
Ahorro en Consultorías
Acceso gratuito a asesorías especializadas del IMSS en lugar de contratar consultores externos.
Acceso a Recursos Gratuitos
- Plataforma digital con herramientas de autoevaluación
- Cursos en CLIMSS sobre salud y bienestar laboral
- Guías de Referencia de la NOM-035
- Materiales de capacitación y fichas técnicas
- Tablero informativo para visualizar incapacidades
Posicionamiento Competitivo
- Participación en el Premio Anual de Empresas ELSSA
- Invitación al Congreso Internacional ELSSA
- Imagen corporativa reforzada como empresa socialmente responsable
La Realidad: La Mayoría No Está Preparada
Desde el lanzamiento de ELSSA en mayo de 2022, un total de 3,718 empresas han realizado su autoevaluación en la Línea 4 relacionada con factores de riesgo psicosocial IMSS. Sin embargo, nuestra experiencia trabajando con empresas nos muestra que:
- 40% no tiene política de prevención documentada y difundida
- 30% nunca aplicó los cuestionarios oficiales de la NOM-035
- 60% no sabe cómo atender un caso de violencia laboral documentado
- 60% no lleva registros adecuados de sus acciones preventivas
Estos números explican por qué muchas empresas obtienen calificaciones bajas en la Línea 4 de ELSSA y deben reforzar sus programas antes de alcanzar el 60% requerido para el distintivo.
¿Cómo Saber Si Tu Empresa Está Lista?
No tienes que esperar a hacer la autoevaluación oficial en la plataforma ELSSA para descubrir dónde están tus brechas de cumplimiento.
En Mindup desarrollamos un test de autoevaluación gratuito específico para la NOM-035 que te permite:
- ✅ Identificar exactamente qué requisitos cumples y cuáles no
- ✅ Recibir un diagnóstico inmediato de tu situación actual
- ✅ Conocer qué necesitas implementar antes de ELSSA
- ✅ Obtener recomendaciones prácticas para cerrar brechas
El test toma solo 5 minutos y te da claridad total sobre tu nivel de preparación en la Línea 4 de ELSSA.
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Preguntas Frecuentes sobre ELSSA y NOM-035
¿El programa ELSSA es obligatorio?
No. ELSSA es un programa voluntario del IMSS. Sin embargo, la NOM-035 sí es obligatoria para todas las empresas en México. Lo que hace ELSSA es facilitarte herramientas y recursos para cumplir con esta y otras normas de salud laboral.
¿Puedo obtener el distintivo ELSSA sin cumplir la NOM-035?
No. La Línea 4 de ELSSA evalúa directamente tu cumplimiento con la NOM-035. Si no alcanzas el 60% de cumplimiento en este componente, no podrás obtener el distintivo, incluso si cumples bien en las otras 4 líneas.
¿Cada cuánto debo renovar el distintivo ELSSA?
El distintivo ELSSA se renueva anualmente. Esto significa que debes mantener tu cumplimiento actualizado y mejorar continuamente tus indicadores.
¿Qué pasa si ya tengo acciones de NOM-035 pero no las he documentado?
En la autoevaluación de ELSSA, el IMSS requiere evidencia documental. No basta con hacer las cosas: tienes que poder demostrarlas con registros, políticas escritas, cuestionarios aplicados y reportes de análisis.
¿El test de Mindup tiene algún costo?
No. El test de autoevaluación es completamente gratuito y no requiere registro con tarjeta de crédito. Solo respondes las preguntas y recibes tu diagnóstico inmediato.
¿ELSSA reemplaza la inspección de la STPS?
No exactamente, pero ayuda. Sin embargo, la STPS aún puede realizar inspecciones por denuncia o causa justificada.
Conclusión: Adelántate a Tu Autoevaluación ELSSA
Adherirse a ELSSA es una decisión estratégica que fortalece tu organización, reduce costos operativos y mejora el bienestar de tu equipo. Pero el éxito en el programa depende en gran medida de qué tan bien cumplas con la NOM-035-STPS-2018 en la Línea 4 de evaluación.
No esperes a estar frente a la plataforma oficial de ELSSA para descubrir que te falta documentación, cuestionarios aplicados, análisis de resultados o protocolos de atención. Evalúa tu situación hoy y toma acción.
Próximos Pasos:
- Evalúa: Haz el test gratuito de cumplimiento NOM-035
- Identifica: Revisa qué aspectos necesitas implementar o mejorar
- Implementa: Cierra las brechas antes de tu autoevaluación en ELSSA
- Regístrate: Ingresa a elssa.imss.gob.mx y comienza tu proceso
- Obtén: El distintivo ELSSA y todos sus beneficios
La diferencia entre obtener el distintivo o quedarte por debajo del 60% requerido está en la preparación. Y la preparación comienza con saber exactamente dónde estás parado.